Los trabajadores de la DGA con una familia monoparental disfrutarán de 32 semanas de permiso por nacimiento

Los empleados de la Administración General del Gobierno de Aragón que se encuentren al frente de una familia monoparental podrán acumular el permiso por nacimiento que rige en el caso en el que hay un segundo progenitor, hasta sumar 32 semanas. La medida se ha aprobado con el acuerdo de los sindicatos UGT, CCOO y CSIF y es un compromiso reflejado en el Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres, pactado para el periodo 2021-2024.

Entre sus principales objetivos, explica el Ejecutivo autonómico, se encuentran el fomento de un ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral, abogando por eliminar los obstáculos que impiden la participación de las mujeres en todos los ámbitos y niveles de la administración, fomentando la corresponsabilidad de mujeres y hombres. Por ello, se ha incluido en el texto el compromiso para revisar el permiso de maternidad y lactancia, y así igualar el derecho del cuidado del menor en las familias monoparentales y en los casos de viudedad.

De esta manera, los funcionarios públicos con familias monoparentales podrán disfrutar de un segundo periodo de 16 semanas de permiso, cuando se les haya acabado el periodo de tiempo que les corresponde por nacimiento o adopción -también de 16 semanas-. Además, este permiso es ampliable en los casos de bebés con discapacidad y por cada hijo o hija, a partir del segundo, en los casos de partos múltiples.

Podrá decidirse si este periodo se disfruta de manera ininterrumpida o no, e incluso a tiempo parcial en los casos en los que las necesidades del servicio lo permitan, y también en aquellas situaciones de guarda con fines de adopción o acogimiento temporal o acumulado y en el de lactancia acumulada. Esta nueva instrucción también garantiza un permiso de lactancia por hijo menor de doce meses, que consiste en una hora de ausencia del trabajo y que se podrá distribuir de la manera que más favorezca a la madre, pudiendo ser sustituido por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

Favorecer la igualdad

Estas medidas permiten a los beneficiarios participar en los cursos de formación que convoque la administración. Según señala el consejero de Hacienda y Administración Pública, Carlos Pérez Anadón, buscan “avanzar poco a poco en el camino de la igualdad". "Aunque el recorrido es largo, la voluntad es firme”, matiza.

Anadón también destaca el trabajo realizado para consensuar el Primer Plan de Igualdad de la Administración, que se publicó en el BOA el 30 de diciembre de 2020, y este nuevo acuerdo que profundiza algunos aspectos.

El consejero recuerda que, aunque los trabajos preliminares de este documento definen a la administración como un espacio “seguro e igualitario”, es necesario “mejorar eliminando las brechas de desigualdad” que existen. Por ello, ha explicado: “Apostamos por introducir la perspectiva de género en las políticas públicas, en la promoción económica, en el liderazgo, en la innovación social y en la corresponsabilidad en la vida personal”.